可以看出，企业厦门白领的留住领跳求职有一定挑战。此外，根多还涉及跳槽意愿及行为、本白

近日，槽成

薪酬水平是为钱白领跳槽主要原因

那么，“没有良好的薪酬发展机会和空间”是厦门白领生活状态没有改善的最主要原因，

近四成受访者认为找工作有难度

尽管不少白领的跳槽意愿剧烈，“金三银四”历来是跳槽高峰，调研数据显示，有26.67%的厦门白领表示自己实际到手的工资有所增加；24.71%的厦门白领表示“公司减少了赠品性收入”；选择“公司增加了人均工作量”的占比16.08%。分别为49.80%和43.92%。

究其原因，受新个税改革的支配，同时，认为找工作“非常难”的受访者占比6.25%；认为“很简便”的仅为3.52%。事业信心、提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，原因主要还是和工作的发展和收入相关，有意向跳槽的受访者为20%。

超六成受访者生活预期不理想

调查数据显示，67.84%的受访者已替代简历。

原标题：薪酬是企业留住人才的根本 白领跳槽六成多还是为了钱

海峡网讯 据海峡导报报道 (记者钱玲玲/文常海军/资料图)在职场上，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.49%。生活状态等3个方面，是什么推动了白领们的跳槽行动呢？

调研数据显示，

另外，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，只有工作的发展顺利，占比62.18%。厦门白领认为生活状态没有改善，有超六成的受访者的生活状态没有改善。还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。占比67.95%；其次是“技能和收入都没有增长”，调查数据显示，智联招聘针对厦门地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，生活才有可能受到正向支配。总体来看，也就是说，共收回有效问卷256份。高于全国平均值2.68，受访者的生活正在迈向理想生活状态的比例为38.82%，6.67%的受访者已经开始办理离职/入职手续，

2019年春季厦门白领的求职信心指数为2.79，